5月30日上午，副校长张礼刚到文学院专题调研中文学科人才人事工作，人才人事部、高层次人才办公室等人员陪同调研。学院领导班子成员、院博士后科研流动站负责人等参加调研会，调研会由高层次人才办公室主任路杨主持。

会议伊始，副院长王科从学院人才整体概况、工作亮点、引才育才措施、目前困境与意见建议等方面，详尽汇报了中文学科人才人事工作状况。副院长杨波、杨亮教授从校内外人才待遇、人才长期培养与短期考核之间关系等方面进行汇报，并就中文学科人才人事工作重点、难点等进行现场交流。院党委书记刘百陆认为，学院人才工作要从等人才向盯人才、找人才转变，梳理好现有人才队伍，人才培育精细精准，做好精准滴灌，稳步推进学院人才工作。

张礼刚认真听取与会人员的发言，充分肯定了中文学科人才人事工作成效。他指出，学校事业发展正处于关键时期，中文学科作为学校重点支持的筑峰学科，人事政策应紧跟人才市场变化，灵活运用学校人才支持计划与政策，处理好有限资源与人才人事工作需求之间的矛盾关系，找准学科需求，充分利用有限资源，精准做好人才人事工作。学院要积极营造尊重人才，服务人才的小气候，发挥人才人事工作的主体性，做到有坚守，有定力，以高效的人才人事工作引领中文学科迈向更高目标。

此次调研，为中文学科人才人事工作把脉问诊，对文学院做好高层次人才工作具有十分重要的意义。学院将以此次调研为契机，紧抓机遇，聚焦学科发展需要，坚持引育并举、以用为本，创新人才引育机制，汇聚高水平师资队伍，为学科高质量发展提供坚实的人才支撑。